机遇+拼搏精神=成功，大刀阔斧的干，保持谦虚学习的态度，成功就在眼前……
年轻有为李有为
在华海四楼长沙银嘉见到李有为的时候，估计很多人很难将他与一个全国连锁机构湖南区的操盘手联系起来，因为他是那样的年轻，年轻的他跟他的员工没有什么区别，年轻的让我们怀疑我们自己的眼睛，但是事实就是事实，李有为就是李有为，他年轻并不代表他没有实力，古语说得好“后生可畏”，在这个圈子里估计李有为会让很多在IT圈摸爬滚打很多年的“前辈”发出这样的感叹吧。
李有为，年轻、有为 (名字都取的这样的贴切)，在他这个年龄很多人都还在考虑自己应该走什么样的路，还在彷徨不知道该如何规划自己的人生，而他已经开始管理湖南银嘉团队，已经在思考如何将长沙银嘉做的更大更强。
“误入”IT深处
学计算机技术管理的李有为从毕业之后就“误入”IT行业，他说那个时候主要是因为一个亲戚在做这行，所以在毕业之后就过去帮忙，就这样“误入”了这个行业，但是后来慢慢发现自己喜欢上了这个行业。
偶入银嘉 巧入湖南
由于在南京工作期间跟银嘉有一些接触，所以偶然的机会李有为进入了银嘉。2005年，在进入这个行业3年之后，李有为来到了湖南，开始管理长沙银嘉团队。那时候只有银嘉合峰、国储店。
对于从南京来的李有为来说，那时候的长沙环境比较好，相对于南京那样的沿海城市，没有什么真正的“大公司”，长沙的竞争并不激烈，他觉得在这个市场上有很多的机会，所以在来到长沙之后李有为开始大刀阔斧的干起来，先后在华海、QQ、国储增加门面，在衡阳等地市增加连锁，在短短的两年时间里让银嘉迅速进入了人们的视野，越来越引人注目。
但是毕竟长沙市场只有这么大，随着这几年的发展，像美承、恒昌等知名公司的进入再加上本地一些成熟的老牌公司，竞争与前几年相比已经比较激烈了，但是李有为说：“我们虽然身处湖南，但是眼光是放在全国的。”其实这些公司的进入，对于银嘉，在李有为看来这些反而更有利，“他们已经很成熟了，有很多值得我们学习的地方。”李有为很真诚也很认真的这样回答关于其他强势公司的进入。
加强管理 提升自我是银嘉的重点
李有为表示最近重点会放在加强管理上面，在长沙银嘉管理层几乎没有人是从外面挖进来的，李有为说他不喜欢那样，“因为你今天挖他进来，他明天照样会接受别人挖角。”所以银嘉的管理者都是一步步从一线做上来的，“这样我们为一线员工提供充分的机会，只要你努力，只要你上进，公司就会给你机会。”
一个公司的发展和它的管理是分不开的，目前银嘉在不断的完善内部的管理，对于工作人员，李有为说：“我们的员工要做的是顾问式销售，每一个员工都必须了解任何一款产品，能向顾客推荐最适合他们的产品，而不是简单的销售。公司比来比去，最后比的还是人。”
当编辑提及有消费者投诉银嘉售后曾经不作为让消费者跑了很多次的问题时，李有为说：“银嘉仅仅利用几年的时间成长起来，在这个过程中肯定还会有很多不完善的地方，在这样一个团队中，他的后勤部队可能还是会存在这样那样的问题，因为毕竟在湖南这个市场的积累还太短，所以希望大家能够相互多一份理解，也正是因为这样，我们现在加大管理力度、加强对工作人员的培训。”
现在趁着暑促的时机很多商家用“价格秀”在为市场加温，对于如何才能寻找到能够刺激笔记本市场的新的兴奋点，李有为认为，这并不是价格的问题，而是一种趋势，一种由于笔记本平民化趋势带来的利薄量大的趋势，这才是未来笔记本未来要走的路。
作全国性的笔记本连锁公司，对于目前DELL开始走分销道路，是如何看的呢？是否会考虑积极争取湖南这个市场，李有为表示：只要是好的产品我们都会考虑，戴尔还是很不错的，毕竟在市场上的点名率还是很高的。
在李有为的个性签名里有这样的一句话：机遇+拼搏精神=成功，大刀阔斧的干，保持谦虚学习的态度，成功就在眼前。也许这就是李有为，一个敢拼敢干，而又不失谦虚谨慎的人。
他的个人说明里是：未来不是梦，爱拼才会赢！相信这个年轻的舵手能够把银嘉带锝更高更远，实现他心中的梦想……
（尚好佳）
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